01 / ÉCHANGER
Qualifier la situation
Fonction occupée, contexte du départ, attentes et contraintes : un premier échange permet d’apprécier le dispositif pertinent.
Pour les entreprises
Accompagner un départ avec la même exigence qu’un recrutement.
POWORK aide les entreprises à organiser un accompagnement individuel exigeant pour leurs cadres et managers en transition : un consultant expérimenté, une méthode lisible et des engagements précisés dès le départ.
Un accompagnement responsable
La qualité d'une transition compte pour chacun.
Un départ bien accompagné conjugue respect du collaborateur, qualité du dispositif proposé et clarté des engagements.
POWORK s’adresse aux dirigeants et directions des ressources humaines qui souhaitent confier l’accompagnement de leur collaborateur à un consultant senior en transition de carrière, avec une lecture concrète des pratiques de recrutement.
Le programme est défini à partir de la situation du bénéficiaire : positionnement, entreprises cibles, préparation des recrutements et conduite des démarches. Son contenu et ses modalités sont arrêtés avant le démarrage.
Notre proposition de valeur
Un regard ancré dans le recrutement.
Ce qui convainc un employeur, les objections à anticiper, la façon de valoriser une réalisation, les critères de sélection ou de rémunération : autant de dimensions qui éclairent le repositionnement.
Organiser une mission
De la demande à un accompagnement clairement défini.
Une prestation utile doit pouvoir être comprise par l’entreprise qui la finance comme par le cadre qui en bénéficie.
02 / FORMALISER
Définir la prestation
Les objectifs, la durée, les modalités, les moyens mobilisés et les conditions financières sont précisés dans une proposition.
03 / ACCOMPAGNER
Engager la mission
Le cadre rencontre son consultant et bénéficie d’un accompagnement individuel. La confidentialité de son travail est préservée.
Nos engagements
Un cadre de mission clair et protecteur.
01
Un consultant senior en transition de carrière
Un interlocuteur référent conduit la mission, avec un rythme et des modalités de suivi définis en amont.
02
Une méthode explicite
Une démarche structurée associant analyse du profil, choix des cibles, préparation des candidatures et stratégie réseau.
03
La confidentialité
Les échanges individuels restent confidentiels. La nature des éventuelles informations administratives partagées est précisée au contrat.
Les situations
Pour les transitions individuelles des cadres et managers.
POWORK intervient notamment à l’occasion d’un départ négocié, d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement individuel ou d’une réorganisation nécessitant une prestation personnalisée.
Le cabinet privilégie les missions où l’implication du consultant et l’adaptation de l’accompagnement apportent une valeur directe au bénéficiaire.
Un départ individuel à accompagner ?
Précisons ensemble les besoins, les engagements et le cadre de financement.