01 / ÉCOUTE
Vous comprendre
Nous prenons en compte les enjeux humains, les motivations et les contraintes propres à votre situation.
Pour les cadres
Votre expérience a de la valeur. Donnez-lui la bonne perspective.
Après plusieurs années d’expérience, aborder le marché de l’emploi peut demander de nouveaux repères. POWORK vous aide à clarifier vos perspectives, à mettre votre expérience en valeur et à construire une stratégie de recherche crédible.
À vos côtés
Vous n'avez pas à construire cette stratégie seul.
Changer de poste engage plus qu'une candidature : une trajectoire, des priorités et une nouvelle relation au marché.
Nous partons de votre parcours et de vos aspirations, sans présumer de la direction à prendre. Puis nous confrontons les options envisagées aux attentes des entreprises et aux possibilités qui se dessinent.
Notre rôle est de vous permettre de prendre des décisions éclairées, de présenter votre expérience de manière convaincante et de mener votre recherche avec méthode.
Les questions que nous travaillons
- Quelle direction professionnelle me correspond ?
- Quels postes sont accessibles à mon profil ?
- Quelle rémunération envisager ?
- Quels atouts mettre en avant et quelles objections anticiper ?
- Quelles entreprises et quels décideurs approcher ?
- Comment transformer les échanges en opportunités concrètes ?
Choisir son accompagnement
Vous pouvez aussi être à l’initiative du choix.
Dans une transition négociée, le cabinet d’outplacement n’est pas nécessairement imposé par l’employeur.
Selon le contexte, votre entreprise peut proposer un cabinet ou plusieurs prestataires. Vous pouvez également souhaiter travailler avec POWORK et soumettre cette proposition à votre employeur dans le cadre de la négociation de votre départ.
Lorsque l’entreprise finance la prestation, son accord reste nécessaire. Un premier échange avec POWORK permet de clarifier vos besoins et les modalités d’une éventuelle proposition.
Échanger confidentiellement sur votre situation ↗Comment procéder ?
Trois étapes simples
- Faire le point sur votre situation et vos attentes.
- Échanger avec POWORK sur la pertinence d’un accompagnement.
- Présenter, si nécessaire, une proposition à votre employeur pour validation et financement.
L’échange initial est confidentiel. Il ne vous engage pas à débuter une prestation.
Notre manière de travailler
De la lucidité, de la méthode et de l'attention.
02 / EXIGENCE
Vous challenger
Nous questionnons les hypothèses, identifions les points de fragilité et préparons des arguments solides.
03 / ACTION
Vous accompagner
Nous construisons une feuille de route concrète et travaillons sur ses ajustements au fil des démarches.
Votre expérience mérite d'être comprise. Votre projet mérite d'être éprouvé. Votre prochain poste mérite une stratégie.
La décision vous appartient toujours. Notre contribution consiste à nourrir cette décision par une meilleure connaissance de vous-même et de la réalité des recrutements.
Prêt à réfléchir à votre prochaine étape ?
Un premier échange permet de comprendre ce qui compte pour vous.