01 / COMPRENDRE
Identifier la valeur
Analyser les réalisations, les compétences distinctives et les motivations du bénéficiaire pour construire les fondations du projet.
Outplacement individuel · Cadres & managers
Votre prochain poste mérite une stratégie.
POWORK accompagne le repositionnement professionnel des cadres et managers grâce à une méthode fondée sur l’expertise du recrutement et la connaissance des attentes des entreprises.
Outplacement individuelApproche orientée marchéConsultant senior en transition de carrière
Notre conviction
Une transition se prépare. Elle ne s’improvise pas.
Le repositionnement d’un cadre exige de faire converger un projet, une expérience professionnelle et les attentes du marché.
Définir des fonctions cibles, apprécier sa valeur sur le marché, présenter des réalisations et entrer en relation avec les décideurs : autant d’enjeux qui justifient une véritable stratégie.
POWORK transforme ces questions en une démarche structurée et individualisée.
Comprendre notre accompagnement ↗Notre singularité
Le regard du recruteur change la perspective.
POWORK mobilise une connaissance concrète des employeurs, des métiers et des processus de sélection pour construire des stratégies de repositionnement crédibles et adaptées à chaque bénéficiaire.
L’expertise du recrutement au service des transitions professionnelles.
L’approche POWORK
Une méthode structurée. Une stratégie personnelle.
Trois exigences guident chaque mission, de l’analyse du parcours à la confrontation aux opportunités.
02 / POSITIONNER
Choisir les bonnes cibles
Apprécier la cohérence et l’accessibilité des fonctions, des entreprises et des marchés envisagés.
03 / AGIR
Convaincre et ajuster
Structurer les démarches réseau, préparer les recrutements et faire évoluer la stratégie à partir des retours du marché.
À qui nous nous adressons
Deux publics. Deux attentes. Un même engagement.
Accompagner un départ avec la même exigence qu’un recrutement.
Un dispositif individuel défini avec l’entreprise, une méthode explicite et une relation de confiance avec le collaborateur accompagné.
Découvrir l’offre pour les entreprises ↗Avancer avec un regard neuf sur son parcours.
Un conseil personnel pour choisir ses perspectives, identifier les bons interlocuteurs et mener une recherche structurée.
Découvrir le parcours pour les cadres ↗
Une expertise incarnéeVotre expérience.
Votre expérience.
Votre valeur.
Votre prochain mouvement.
Bertrand Robin, diplômé en économie et en psychologie, ancien dirigeant opérationnel et consultant en recrutement depuis plus de vingt ans, associe connaissance des entreprises, compréhension des parcours et exigence du conseil.
Cette expérience nourrit l’approche de POWORK : un repositionnement fondé sur une stratégie adaptée et une lecture concrète des réalités du marché.
Bertrand Robin
Fondateur de Human Solutions et POWORK
Une transition à accompagner ?
Chaque situation appelle un premier échange pour déterminer le bon accompagnement.